Travailler au CIG Grande Couronne, c’est être au cœur des collectivités territoriales, riches de plus de 250 métiers différents.

Le CIG Grande Couronne propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 1 000 collectivités et suit les carrières de près de 45 000 fonctionnaires territoriaux. Centre de Gestion Interdépartemental, le CIG est au service des collectivités des Yvelines, de l’Essonne et du Val d’Oise. Le rejoindre, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales, riches de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… et qui valorise le travail pluridisciplinaire.

Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?

Cadres d’emplois des Rédacteurs territoriaux. Recrutement par voie contractuelle pour un renfort de 6 mois.

Vous bénéficiez d’une expérience en ressources humaines, notamment en gestion administrative, recrutement ou conseil en évolution professionnelle ? 

Dans le cadre d’un renfort, rejoignez l’équipe du service Bourse de l’Emploi au sein du CIG de la Grande Couronne. 

Vos missions principales :  

Appui administratif du service 
• Gérer le suivi administratif des Périodes Préparatoires au Reclassement. 
• Rédiger les courriers (maintien en disponibilité, reclassement...) 
• Assurer les permanences téléphoniques. 

Accompagnement des collectivités 
• Accompagner les collectivités dans leurs besoins en recrutement. 
• Valider les déclarations de vacances d’emplois sur le site emploi-territorial 
• Rechercher des candidats en utilisant des techniques de sourcing via les réseaux sociaux et les jobboards. 

Accompagnement des candidats 
• Conseiller les personnes en recherche active de mobilité, les lauréats de concours et tout candidat désirant intégrer la fonction publique territoriale. 
• Accompagner les agents dans leur souhait de transition (mission de conseil en évolution professionnelle).

• BAC+2 en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience en accompagnement dans l’emploi et en évolution professionnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives
• Rigueur et organisation